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剑河县司法局“六化”管理强队伍促发展显成效

来源:未知 发布时间:2019-07-05 00:36 浏览次数:

  摘要:2018年,剑河县司法局紧紧围绕县委政府中心工作,按照“岗位职责目标化、工作管理制度化、党风廉政承诺化、学习培训系统化、督促检查常态化、年度考核绩效化”“六化”管理工作思路,加强干部队伍建设,助推司法行政工作再上新台阶。

  2018年,剑河县司法局紧紧围绕县委政府中心工作,按照“岗位职责目标化、工作管理制度化、党风廉政承诺化、学习培训系统化、督促检查常态化、年度考核绩效化”“六化”管理工作思路,加强干部队伍建设,助推司法行政工作再上新台阶。

  岗位职责目标化。推行工作目标管理,明确司法行政机关工作满意度全省前10位全州前5位,司法行政系统工作考核全州前3名,县委县政府年度工作目标考核保二等奖争一等奖,干部职工违法违纪“零”发生为总目标。并根据岗位工作职责实际,将工作任务分解到各股室和司法所,实行年度工作按月计划实施,确保全县司法行政系统工作有序推进。

  工作管理制度化。根据全面从严治党工作要求,结合全县司法行政系统现实情况,建立健全《剑河县司法局工作管理规定》,包括岗位工作、会议、学习、纪律、财务、公车、接待等16个方面的工作规定,重点对“公车派单使用、公务持函接待、财经管用分离及干部公推提拔”等工作进一步完善,全面规范干部职工日常管理。

  党风廉政承诺化。实行干部职工勤政廉洁承诺,全局干部职工向局党组签订“党风廉政承诺书”,自觉接受廉政管理和监督。重点聚焦党风廉政高风险的岗位和人员,辅之约谈提醒、警示教育、诫勉谈话等措施,实现了干部职工违法违纪“零”发生目标。

  学习培训系统化。除选送干部参加省、州、县举办的党务、业务培训班外,实行局机关星期五“新时代法治讲堂”集中学习制度,组织干部轮流登台命题主讲。干部职工每年结合工作实际完成1篇以上调研报告,对股室工作信息任务进行量化管理,将干部职工采写的调研文章和工作信息采集成册,供干部职工相互学习交流。2018年信息被国家级采用74篇/次,省级采用34篇/次,州级采用5篇/次,县级采用83篇/次。

  督促检查常态化。主动对接州局和县委政府“铸勤行动”工作,实行一月一通报制度,重点解决好回应不得力、汇报不顺畅、督查检查问责有名无实等问题。每月末由分管同志汇报当月工作推动落实情况,存在问题、解决办法及下月工作计划,并明确局政工科及办公室对各股室和基层司法所月工作重点进行督促检查和通报,并将督促检查结果纳入年度绩效目标考核内容。

  年度考核绩效化。制定县司法局二级目标绩效考核办法和工作方案,对全局干部职工工作目标任务进行客观、科学地量化考评,最大化调动干部工作积极性。

  通过推行“六化”管理模式,全局干部职工积极性得到不断提高,干部队伍建设得到不断加强,工作作风得到不断改进,各项工作得到有序推动,工作成效明显。2018年度岑松司法所所长徐运标获剑河县第二届“爱岗敬业道德模范”称号,久仰居委会、基佑村分别获“全省法治示范村(居)”荣誉称号,柳川司法所金长福同志获省政府“全省优秀人民调解员”表彰,久仰镇基佑村获“全省优秀人民调解组织”表彰,南明司法所所长张玉林获“全州新时代最美法律服务人”及“全省司法行政工作先进个人”表彰,县司法局被县会评议为“优秀单位”并获“全省司法行政工作先进集体”表彰,柳川司法所获“全国先进司法所”表彰等。(通讯员 王梅春)